Assurer la tenue et le suivi du dossier social de...
Consulter- Apporter une culture générale en matière d’environnement juridique en apportant un focus sur les différents types d’entretiens en situation de management opérationnel
La formation en détail
PROGRAMMME
ORGANISATION
EVALUATION
RESULTATS
PROGRAMMME
Liste des compétences & composition des modules
1/ Notions de droit du travail – Culture générale
- Les différents contrats de travail
- L’accident du travail / L’accident du trajet
- La déclaration d’accident du travail 60 -3682
- La feuille d’accident du travail 11383 -01
- Les maladies professionnelles
- L’attestation de salaire 60 – 3951
- Le CHSCT : L’analyse de l’accident : « élaborer un arbre des causes »
- Les institutions représentatives du personnel : Les délégués du personnel, les délégués syndicaux
- La procédure de licenciement : L’entretien préalable, Le préavis
- Les négociations : NAO
- Le conseil des prud’hommes : Sa composition, Ses missions
- Les conventions collectives de branche : articulation entre droit du travail, CCN et accords d’entreprise
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2/ Focus sur deux aspects du management opérationnel :
- Différencier les différents types d’entretien : Entretiens Annuels d’Evaluation et Entretiens Professionnels (au sens de la loi du 5 mars 2014)
- Appréhender les enjeux et les principales caractéristiques de l’entretien annuel d’évaluation
- Le distinguer de l’entretien professionnel au sens de la loi du 5 mars 2014
- Acquérir les méthodes et les outils pour mener à bien les entretiens
individuels - Faire de ces entretiens un outil de progrès pour le collaborateur et pour l’entreprise
- Appréhender et conduire les autres types d’entretiens :
- Entretien de félicitation
- Entretien de recadrage
- Entretiens de remotivation
- Entretien de résolution de problème
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ORGANISATION
Organisation des apprentissages
- 14h d’e-learning (2 modules)
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Organisation des sessions
- Nombre de place par session : illimité
- Entrées/sorties permanentes
- Pour l’entrée en formation prévoir un délai minimum 1 mois ou 15 jours ouvrés dès réception du devis signé en fonction du financement.
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Accessibilité
- Salle accessible aux personnes à mobilité réduite.
- Aménagement possible en fonction du type de handicap (nous prévenir avant le début de la session)
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EVALUATION
Modalités d’admission
- Questionnaire d’auto-évaluation
- Entretien de positionnement
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Prérequis
- Avoir un ordinateur et un accès internet
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Suivi et sanctions
- Feuille de présence
- Registre E-learning
- Attestation de fin de formation
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Modalités d’évaluation en fin de formation
- Test d’évaluation des connaissances en cours de formation
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Certification
- Non concerné
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RESULTATS
Débouchés professionnels
- Non concerné
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Indicateurs
- Taux de complétion
- Taux de satisfaction
- Taux de réussite à l’examen
- Taux d’impact
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Témoignage
"..."Prénom / Rôle / Organisation
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Public concerné
- Tout public
A distance / Mixte
Durée : 14h
Prix : 210€
Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charges totales ou partielles sont possibles en fonction des financements des entreprises ou de partenaires.
Modalités possibles
Rythme continu
Rythme discontinu
Temps collectif
Tutorat individuel
Intra entreprise
Inter entreprise
Les parcours
S’initier au droit du travail
Apporter une culture générale en matière d'environnement juridique en apportant...
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Mettre en œuvre une démarche GPEC
Appréhender de façon générale les enjeux liés à la gestion...
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Mener les entretiens annuels et professionnels
Animer les différents types d’entretiens : entretiens annuels d’évaluation, entretiens...
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Connaître le rôle et les attributions du CSE